河北省高速公路管理局共管轄收費站204個，養護工區55個，服務區（停車區）93對，路政大隊61個，這些“神經末梢”分布于全省各市縣鄉鎮。今年以來，高管局通過開展“兩學一做”學習教育，積極探索基層黨建新模式，為黨建注入了“幸福”基因；基層黨組織的“凝心工程”，為工作開展奏響了“快樂”音符。
“黨建工作只有讓廣大黨員感到幸福，才能在內心產生歸屬感，才會把黨組織、把單位當家，心情愉悅地工作……”河北省高速公路管理局局長楊榮博說。
“紅色學堂”火爆
“今天，我要與大家分享的是入黨誓詞的演變過程。其實，入黨誓詞并不是從建黨之日起就有的……”日前，石黃高速晉州收費站黨支部開展了一堂別開生面的黨課。自始至終，“老師”講得熱情洋溢，“學生”聽得津津有味。
晉州收費站結合“兩學一做”學習教育，構建起以“黨員講堂”“道德講堂”“青年講堂”與“微講黨課”為主要內容，覆蓋黨員、職工、青年等重點人群的“紅色學堂”體系，實現紅色教育全覆蓋。其中，“黨員大講堂”，將“學”覆蓋到每位職工，把“做”落實到工作中。黨支部通過微信群、意見箱等向職工征集意見建議，了解大家需要學什么、想要學什么，然后由支部黨員輪流當“老師”，為大家授課。“老師”帶著問題去收集素材，所講內容針對性非常強，大家的學習積極性自然高了。
“我特別愿意講黨課，這不僅能鞏固學習成果，還能鍛煉自己。”黨員張大彪說。翻開他的筆記本，上面整整齊齊地記錄著歷次“紅色學堂”課程內容，這既是他授課用的“講義”，也是聽課記的“筆記”，還有一些心得體會。
架起職工與家屬的“連心橋”
“您好，這里是晉州收費站親情值班室，有什么可以幫您？”
“你好，我是劉云的媽媽，我兒媳婦被車撞了，現在在醫院，需要他回來一下。”
“哦，阿姨啊，您別著急，我馬上向站長報告。”
5分鐘后，備崗人員將正在發卡作業的劉云替換下來，收費站立即派車送他到車站。
晉州收費站28—45歲的職工占85%，上有老下有小，都是家里的頂梁柱。因工作需要，收費員上崗期間嚴禁攜帶手機，無法與家人聯系，這成了大家的“心病”。為消除職工的后顧之憂，黨支部設立24小時親情熱線，由全體黨員輪流值守，架起了職工與家屬之間的“連心橋”。孩子生病、照顧老人，黨支部都能第一時間了解情況，幫忙處理。“上次，家里的燃氣灶壞了，我愛人又去了外地，就剩下老婆婆與孩子在家，一老一小誰都弄不了，吃飯成了問題。后來電話打到值班室，單位馬上派人修好了，我下班后才知道這事，真的很貼心。”職工王麗娟說。
晉州收費站還將“站長接待日”改為“支部書記服務日”，變坐在辦公室等問題為主動到職工中找問題，一下子拉近了黨支部和普通職工間的距離。通過了解職工需求，黨支部為職工安裝了熱水器，配備了健身器材，還主動為困難職工申請了陽光愛心基金、困難職工補助等，解決了他們的生活難題。
量化考核，激發活力
“我局管轄高速公路3300多公里，平均每公里有6個人負責服務保障，其中就有1名黨員。能否發揮每名黨員的先鋒模范作用，直接影響著全局工作質量。”高管局黨委書記李緒明說。
在如何做一名合格共產黨員方面，青銀管理處有自己的“硬”措施——對黨員進行量化考核、綜合排名。每月對黨員排名進行統計通報，對未能發揮先鋒模范作用的黨員分級進行誡勉談話，督促改進不足、迎頭趕上。一年來，排名處于中下水平的黨員人數由每月14人逐步降低到每月1人，黨員綜合排名持續好轉，整體素質不斷提高。
“以前，我總覺得大家在一樣的崗位，干一樣的活，拿一樣的錢，沒啥區別。但自從上次督促小組跟我交流后，我才認識到崗位的重要性。作為黨員，咱要是落后了，臉上也沒光啊！”收費員劉沛雨說。
如今，“我是黨員我先行”成了高管局所有黨員的座右銘，大家的黨員意識明顯增強。
