黨章是黨的總章程，集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規范。組工干部作為管黨員的黨員，必須在尊崇黨章維護黨章上走在普通黨員前列，為廣大黨員作表率當示范。
一是黨章是組工干部必備的精神素養，理想信念記在心。黨章規定了黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，黨在現階段的理想是建設中國特色社會主義，為中國共產黨人指明了前進的方向。每名黨員都要堅定對共產主義的理想和對中國特色社會主義的信念，這是共產黨人肩負的神圣歷史使命、莊嚴的人生追求、力量源泉和精神支柱，也是黨章對黨員的基本要求。只有堅定理想信念，才能始終保持正確的前進方向，才能始終保持黨的先進性和純潔性，才能經得起各種艱難險阻的考驗。
當前，我國正經處在濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”時期，我們黨面臨著“四大危險”“四大考驗”“利益固化藩籬”等“命運性問題”。西方敵對勢力也正利用我國發展中的問題大做文章，加緊對我進行西化和分化，他們肆意歪曲我們的歷史、抹黑我們的英雄、宣揚普世價值觀，其目的就是要動搖我們的理想信念，推翻黨的領導，進行“顏色革命”，對此我們必須時刻保持高度警醒。
作為黨的建設的具體領導者、組織者和實施者的組工干部，作為管黨治黨的“形象代言人”，我們一定要帶頭堅定理想信念，自覺提高黨性修養，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，在大事大非面前，立場堅定，旗幟鮮明，頭腦清醒，時刻與黨中央保持高度一致，做政治合格的組織干部；一定要自覺維護黨的形象，在黨言黨、在黨憂黨、在黨護黨、在黨為黨，敢于同錯誤思潮作斗爭，堅決維護黨的形象，做忠誠于黨的組織干部；一定要將個人追求融入建設中國特色社會主義理想信念，轉化為具體行動，立足本職崗位創先爭優，在工作學習生活方面模范帶頭，事事時時處處體現先進性形象，做擔當作為的組織干部；一定要嚴格要求自己，牢固樹立群眾觀點，把服務黨員、服務干部、服務人才作為工作的出發點和落腳點，做作風過硬的組織干部。
二是黨章是組工干部必守的行為規范，紀律規矩挺在前。黨章是黨內的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。黨章對黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗綱領和重大方針政作出了明確規定，對黨員權利和義務、黨的制度和各級黨組織的行為規范作出了明確規定，對黨的各級領導干部的基本條件作出明確規定，對黨的紀律作出了明確規定，是指導黨的工作、黨內活動、黨的建設的根本依據。可以說，黨章對黨組織和黨員能做什么、不能做什么都有嚴格的標準要求，是紀律和規矩的統一體。
黨章規定，黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。我們黨既是一個先進的組織，也是一個有著嚴明紀律的組織，正是由于有著鐵一般的紀律，黨才領導人民在革命、建設、改革發展的歷史進程中，從一個勝利走向一個勝利。毛澤東同志早就說過，加強紀律性，革命無不勝。鄧小平同志也曾指出，我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢？一靠理想，二靠紀律。這些教導，都是經過實踐證明了的真理。
組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部作為黨性最強的干部，要時刻對照黨章要求，帶頭把紀律和規矩挺在前面。帶頭執行政治紀律，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決策部署，帶頭維護以習近平為總書記的黨中央權威，不打折扣、不搞變通、不說三道四；帶頭執行組織紀律，堅持“四個服從”原則，嚴肅黨內政治生活，貫徹民主集中制，自覺履行黨員權利和義務；帶頭執行工作紀律，保守工作機密，嚴格按照干部選拔任用條例、黨員教育管理規定、人才工作政策要求，為的黨的事業做好選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才的各項工作；要帶頭執行廉潔紀律，牢記廉潔自律準則，堅守底線、不越紅線、不碰高壓線，清清白白做人，干干凈凈干事，耐得住寂寞，守得住清貧；帶頭執行群眾紀律，堅持群眾觀點，把干部、黨員、人才當作親人，深入基層，多接地氣，熱情高效服務，主動排憂解難，相信依靠群眾為了群眾，做群眾的貼心人；帶頭執行生活紀律，艱苦奮斗，厲行節約，不鋪張浪費、不奢靡放縱，謹慎交友，純正家風，自覺養成健康文明的生活方式。
三是黨章是組工干部必然的目標追求，勇于擔當敢為先。黨章規定，新世紀新階段黨執政興國的戰略目標是，到建黨一百年時，建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會；到建國一百年時，人均國內生產總值達到中等發達國家水平，基本實現現代化。這一宏偉目標，既是全體中國人民的共同期盼，也是黨的執政使命和每個黨員的共同追求。
事業成敗，關鍵在黨、關鍵在人。能不能為選出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部，能不能“擇天下英才而用之”，能不能配強基層組織建設的“領頭雁”、發展“帶頭人”、能不能把社會各界先進分子凝聚到黨的周圍，直接考驗的是組織干部的責任和擔當。因此，組工干部必須堅持公道正派的原則，樹立德才兼備的干部標準和有為才有位的用人導向，自覺抵制用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度，為的黨的事業當好“伯樂”選好“千里馬”；必須保持攻堅克難的勇氣，對干部隊伍、人才隊伍、基層組織和黨員隊伍建設中遇到的矛盾困難，不回避、不推諉，深入思考研究，找出問題癥結，創新工作舉措，以改革的辦法破解發展中的難題，用創新的舉措化解發展中的矛盾；必須樹立勇爭一流的標準，以先進典型為標桿，堅持工作的高標準、嚴要求，與高的比、與強的賽，目標一流，爭先領先率先；必須秉承求真務實的作風，樹立科學的政績觀，正確處理顯績與潛績的關系，工作中多做抓基層、打基礎、利長遠的工作，大力弘揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，從嚴從實抓好各項工作落實，以各項工作的成效，為全面建成小康社會提供強有力的組織保證。
